Lasītāja jautā “Kursas Laikam”– kā jārīkojas, ja darbinieks vēlas atgriezties no bērna kopšanas atvaļinājuma? Vai ir jāsagatavo kāds īpašs iesniegums un, ja tā, tad kam tas jāadresē? Un kāda kārtība jāievēro tad, ja darbinieks vēlas bērna kopšanas atvaļinājumu pagarināt?
Iesniegumu rakstīt nevajag
Valsts darba inspekcijas (VDI) pārstāve Zaiga Strode atklāj: “Darba likums (DL) neuzliek par pienākumu darbiniekam, kurš saskaņā ar vienošanos ir izmantojis piešķirto bērna kopšanas atvaļinājumu (BKA) un gatavojas atsākt darba līgumā noteikto pienākumu veikšanu, rakstīt īpašu iesniegumu darba devējam.”
Ja darbinieks vēlas pārtraukt BKA pirms noteiktā termiņa, tad jāseko DL noteiktajai kārtībai. “Darbinieka atgriešanās darbā saskaņā ar Darba likuma 156. panta 5. daļu īstenojama darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā kārtībā vai pamatojoties uz darbinieka un darba devēja vienošanos. Izņēmuma kārtā par atgriešanos darbā var paziņot divas nedēļas iepriekš, ja objektīvu apstākļu dēļ zudis pamats turpmākai bērna kopšanai. Piemēram, gadījumā, ja bērns ir miris,” atklāj Z. Strode.
Darba devējam pēc BKA beigām ir jānodrošina darba ņēmējam iepriekšējais darbs, taču, ja tas nav iespējams, – līdzīgs vai līdzvērtīgs ar ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem, to paredz DL 156. panta 4. daļa.
Iespēja atvaļinājumu pagarināt ir
Oficiāli piešķiramais BKA ir pusotrs gads. DL 156. pants neparedz ilgāka BKA piešķiršanu. Tomēr, kā paredz DL 153. panta 3. daļa, darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma var piešķirt viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Šādā gadījumā tiek saglabāts iepriekšējais darbs.
Z. Strode atklāj, ka BKA iespējams izmantot pilnu laiku vai pa daļām. Un gadījumā, ja darbinieks ir izmantojis BKA daļu un ir radusies nepieciešamība atvaļinājumu pagarināt, darbiniekam saskaņā ar DL 156. panta 2. daļu ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par BKA daļas sākumu un ilgumu. “Darba devējam darbinieka lēmums jāņem vērā un tālākā uzņēmuma darbība jāorganizē saskaņā ar darbinieka sniegto informāciju,” tā speciāliste.
